Le contrat d'occupation étudiants

Un contrat écrit en double exemplaire

En tant qu'étudiant, tu dois avoir dans tous les cas un contrat de travail écrit. Ce dernier doit être en ta possession au plus tard au moment de ton entrée en service.

Ton contrat doit être réalisé en 2 exemplaires : 1 pour toi, 1 pour ton employeur.
Tu dois recevoir un exemplaire du règlement de travail et tu dois signer un accusé de réception.

Que doit contenir un contrat d'occupation étudiant ?

Une description précise de la fonction (encodage de données, travaux de secrétariat, nettoyage...), et l'horaire de travail complet (heure de début, pauses, heure de fin).

Attention : en cas de contrôle de l'inspection du travail, tu devras prouver que tu travailles en tant qu'étudiant. Pour ce faire, tu devras montrer ton contrat d'occupation étudiant. Normalement, l'employeur garde une copie de ton contrat, il n'y a donc pas de problème, il pourra le montrer directement aux inspecteurs. Par contre, si tu as été engagé via une agence d'intérim, ton boss n'aura pas de copie de ton contrat, tu devras donc toujours veiller à avoir avec toi ton contrat d'occupation étudiant quand tu pars travailler !

Périodes d’essai

Une période d’essai éventuelle pour un contrat d’occupation étudiant doit être stipulée par écrit dans ton contrat et doit durer minimum 7 jours et maximum 14 jours. Pendant les 7 premiers jours de la période d'essai, il ne peut être mis fin au contrat de travail ni par toi, ni par ton employeur. A partir du huitième jour jusqu'au quatorzième jour, tu peux, tout comme ton employeur, mettre fin au contrat de travail sans préavis, ni indemnité.