Job d'étudiant >< job de vacances
La différence réside dans le paiement des cotisations à la sécurité sociale. La règle générale veut en effet que les prestations rémunérées soient soumises à la sécurité sociale, y compris le travail des étudiants. Les jobs d’étudiants sont l’exception qui confirme la règle...
Les jobs d'étudiant pendant les mois d'été
Sous certaines conditions, tu ne dois rien verser à l’ONSS pendant l’été en tant qu’étudiant jobiste, mais un montant de solidarité (2,50 %) est cependant retenu de ton salaire brut.
Les conditions:
Tu travailles …
- pendant les mois de juillet, août et/ou septembre,
- max. 23 jours sous contrat pendant cette période,
- avec un contrat d’étudiant,
- entre le 1er janvier et le 30 juin, pas plus de 23 jours.
Les jobs d'étudiant pendant l'année scolaire
Sous certaines conditions, tu ne dois rien verser à l’ONSS pendant l’année scolaire en tant qu’étudiant jobiste, mais un montant de solidarité (4,50 %) est cependant retenu de ton salaire brut.
Les conditions:
Tu travailles …
- pendant les mois de janvier, février, mars, avril, mai, juin, octobre, novembre et/ou décembre,
- max. 23 jours sous contrat pendant cette période,
- avec un contrat d’étudiant,
- entre le 1er juillet et le 30 septembre, pas plus de 23 jours.
Le travail des étudiants avec retenue ONSS
Si tu as travaillé pendant l’année scolaire ou pendant les vacances pendant plus de 23 jours, une cotisation personnelle de sécurité sociale de l’ONSS (13,07 %) est retenue de ton salaire brut. Tu n’as donc plus droit à une seconde période de 23 jours sans cotisation ONSS.