Solliciteren

CV

Het belang van een curriculum vitae valt niet te onderschatten. Het is het allereerste wat een potentiële werkgever van je te zien krijgt. Je krijgt geen tweede kans op een eerste indruk. Een goed cv beantwoordt aan een paar essentiële regels op vlak van vorm én inhoud.

Inhoud

Een cv is een beknopt overzicht van wie je bent en wat je zoal in je mars hebt.
Wees kort en bondig. Vermijd oubollig taalgebruik. Wees niet te plechtig, maar neutraal en sober. Vermijd humor en spitsvondigheden. Niet iedereen deelt jouw zin voor humor (ook rijmelarijtjes, 'smiley faces' en andere creatieve uitspattingen laat je best achterwege).

Persoonlijke gegevens
Stel jezelf kort voor: vermeld je naam en voornaam, je adresgegevens, je telefoon- en/of GSM-nummer, je e-mailadres, je geboortedatum, je nationaliteit en je burgerlijke staat. Als men meer wil weten, dan zal men dat later wel vragen.

Opleiding
Een kort overzicht van je studiecarrière volstaat: de datum en de precieze benaming van je eventuele diploma's, de aard van je opleiding (dag- of avondonderwijs, basisopleiding of aanvullend) en de naam en plaats van de school waar je de opleiding volbracht hebt.

Bijzondere vaardigheden
Specifieke vaardigheden worden altijd gewaardeerd. Vaardigheden die door de meeste werkgevers worden gewaardeerd zijn je talenkennis (maak kort duidelijk wat je moedertaal is, welke andere talen je beheerst en in welke mate), je computervaardigheden en je rijbewijs. Denk je dat je andere bijzondere vaardigheden hebt die met de job te maken hebben, dan houdt niets je tegen om die ook te vermelden.

Ervaring
Ook stages en projecten horen in deze rubriek thuis. Begin steeds met je meest recente ondervindingen. Vermeld duidelijk wat je gedaan hebt (de functie die je bekleedde), de duur van je tewerkstelling en de naam van het bedrijf.

Gepersonnaliseerd CV

• Stem je cv af op het bedrijf waar je solliciteert. Leg de nadruk op bepaalde werkervaringen of talenten als je denkt dat die een verschil kunnen maken.
• Carrière- verwachting: Vermeld wat je professionele verwachtingen zijn.

Varia
Postzegelverzamelaars hebben oog voor detail, scouts hebben talent om in teamverband te werken en mountainbikers zijn dynamische doorzetters. Je hobby's en vrijetijdsbesteding kunnen waardevolle facetten van je persoonlijkheid aan het licht brengen! Dat is dus zeker een vermelding waard.

Wees eerlijk
Het is goed om je positieve kanten in de verf te zetten, maar het heeft het geen zin om je negatieve kantjes te verzwijgen. Vermeld eventuele bisjaren of een ontslag. Je nieuwe werkgever zal je eerlijkheid appreciëren, al vraagt hij je mogelijk om enige toelichting. Om diezelfde reden kan je ook maar beter niet liegen over diploma's of competenties. Doe niet alsof je vlot Russisch spreekt wanneer je eigenlijk alleen 'Da' en 'Wodka Perestroika Kremlin' kent.

Structuur en voorbeeld van een CV

• Een duidelijke structuur en een verzorgde lay-out zijn een must. Het bewijst dat je oog hebt voor detail en dat je van aanpakken weet, ook wanneer je terechtkomt op een terrein dat niet noodzakelijk jouw specialiteit is.
• Zorg voor een luchtige en aangename lay-out. Liever geen template maar een gepersonnaliseerde cv (bv. Titel in vet of in kleur, wijzig van lettertype …)
• Als het kan op 1 pagina, maximum 2!

Voorbeeld van de structuur van een CV

Voorbeeld van een CV

Je CV opsturen

Solliciteren gebeurt vandaag de dag meestal via het internet of via de post. Je stuurt je brief in uitgeprinte versie in een sobere envelop of als attach bij een e-mail. Kies voor een 'professioneel' mailadres, bv. je naam en voornaam en geen superlover258@) en een serieuze boodschap op je gsm. Geef een duidelijke gepersonaliseerde naam aan je document (bv. cv + je naam) en schrijf ook een begeleidende inleiding. Zet je document niet zomaar in attachement van je mail! In het onderwerp van je mail, vermeldt je de referentie of de functie.

Sollicitatie per e-mail is de laatste jaren sterk de brief aan het inhalen. Dat is makkelijk voor jou, maar ook voor diegene die rekruteert, die zo je gegevens snel in handen krijgt en ze snel en nauwkeurig kan verwerken. Vele werkgevers vragen daarom expliciet om via e-mail te solliciteren, of via de website van het bedrijf.