De arbeidsovereenkomst

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst in 2 exemplaren

Als student moet je steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst in je bezit hebben, ten laatste op het ogenblik dat je begint te werken. Zo’n contract wordt opgemaakt in 2 exemplaren: 1 voor jezelf, 1 voor je werkgever.

Je moet ook steeds een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen, waarvoor je een bericht van ontvangst tekent.

Wat moet er in een studentencontract staan?

Een beknopte omschrijving van de functie die je zal uitoefenen (data input, secretariaatswerk, afwassen ...) en het volledige werkrooster (aanvangsuur, pauzes, einduur).

Opgelet: je moet dit contract steeds bij je hebben wanneer je aan het werken bent. Een eventuele arbeidsinspectie moet onmiddellijk kunnen uitmaken of er in het bedrijf sprake is van studententewerkstelling. Vooral het bijhouden van uitzendcontracten kan voor een bedrijf een enorme administratieve belasting betekenen. Daarom wordt door het uitzendbureau met de uitzendkracht overeengekomen dat deze het contract steeds bij zich moet hebben.

Proefperiode

Een eventuele proefperiode binnen je arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid moet schriftelijk in je contract zijn opgenomen en bedraagt minimum 7 en maximum 14 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode kan de arbeidsovereenkomst niet beëindigd worden, noch door jou, noch door je werkgever. Vanaf de 8e dag tot de 14e dag van de proefperiode kan de arbeidsovereenkomst zowel door je werkgever als door jezelf beëindigd worden zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.