Studentenjob vs. vakantiejob
Het verschil ligt bij de betaling van de sociale zekerheidsbijdragen. De algemene regel is dat tewerkstelling - en dus ook studentenarbeid - onderworpen is aan de sociale zekerheid. De studentenjob is dus de uitzondering die de regel bevestigt...
Studentenjob tijdens de zomer
Onder bepaalde voorwaarden moet je als werkende student tijdens de zomer niets aan de RSZ afgeven, maar er wordt wel een solidariteitsbijdrage (2,50 %) van je brutoloon afgehouden.
De voorwaarden:
Je werkt …
- tijdens de maanden juli, augustus en/of september,
- max. 23 dagen onder contract tijdens die periode,
- met een studentencontract,
- tussen 1 januari en 30 juni niet meer dan 23 dagen.
Studentenjob tijdens het schooljaar
Onder bepaalde voorwaarden moet je als werkende student tijdens het schooljaar niets afgeven aan de RSZ, maar er wordt wel een solidariteitsbijdrage (4,50 %) van je brutoloon afgehouden.
De voorwaarden:
Je werkt …
- tijdens de maanden januari, februari, maart, april, mei, juni, oktober, november en/of december,
- max. 23 dagen onder contract tijdens die periode,
- met een studentencontract,
- tussen 1 juli en 30 september niet meer dan 23 dagen.
Werkstudent
Indien je tijdens het schooljaar of tijdens de vakantie als student meer dan 23 dagen hebt gewerkt, wordt er een persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van de RSZ (13,07 %) van je brutoloon afgehouden. Je hebt dan automatisch geen recht meer op een tweede RSZ-vrije periode van 23 dagen.