Wie kan als student werken en wie niet?

Je kan al vanaf je 15e als student beginnen werken als je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs afgerond hebt. Is dat niet het geval, dan mag je pas vanaf je 16e verjaardag starten.

• Studenten die reeds 6 maanden aan de slag zijn. Men bedoelt hier een tewerkstelling van meer dan 6 maanden voor dezelfde werkgever (met 1 arbeidsovereenkomst of opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd).
• Studenten die hun studies beëindigen en die geen nieuwe studies meer aanvangen na de schoolvakantie, zijn uitgesloten na het verstrijken van die schoolvakantie (zij mogen dus wel nog met een studentencontract werken tijdens de schoolvakantie die onmiddellijk volgt op het beëindigen van hun studie, maar daarna is het uit met de studentenpret!).
• Studenten die hun voltijdse leerplicht nog niet hebben beëindigd. De voltijdse leerplicht is altijd beëindigd op 16 jaar. Studenten die op hun 15e de twee eerste jaren van het secundair onderwijs achter de rug hebben, mogen hun voltijdse leerplicht ook als beëindigd beschouwen.
• Studenten die ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met een beperkt leerplan volgen (= minder dan 15 uur per week).
• Leerlingen die na de voltijdse leerplicht nog als deeltijdse leerling overbruggingsuitkeringen^* ontvangen of die als deeltijdse leerling verbonden zijn door:
  • een deeltijdse stageovereenkomst,
  • een deeltijdse arbeidsovereenkomst,
  • een industriële leerlingenovereenkomst,
  • een middenstandsovereenkomst.
    

M.a.w. alleen studenten die enkel deeltijds onderwijs / deeltijdse vorming volgen zonder bijkomende overeenkomst en die daarbij geen overbruggingsuitkeringen genieten, kunnen tijdens de schoolvakanties met een studentenovereenkomst worden tewerkgesteld.

Het begrip 'student' is jammer genoeg niet omschreven in de wetgeving. Bijgevolg wordt elke persoon die regelmatig is ingeschreven aan een onderwijsinstelling en die geen beperkt leerplan volgt, als student beschouwd.

Het is dus makkelijker om te bepalen wie er niet met een studentencontract aan de slag kan.

^* In principe kan niemand een werkloosheidsvergoeding krijgen voor de beëindiging van de voltijdse of deeltijdse leerplicht, maar onder bepaalde voorwaarden kan je wel een overbruggingsuitkering krijgen tijdens de duurtijd van de deeltijdse leerplicht en tot het einde van het schooljaar waarin je 18 wordt.